2010年02月09日
外資系企業への転職
インターネット上には「2ちゃんねる（にちゃんねる）」という「電子掲示板サイト」が存在します。2ちゃんねるでは、それぞれのテーマに基づいて匿名で議論し合うことができます。 「転職板（てんしょくいた）」は、2ちゃんねる上にある26の板のひとつとして、1996年6月に新設されました。転職板のカテゴリは「社会」で、類似・関連板には、就職板、リーマン板などがあります。また、転職板のスレッドには、企業や就職サイト、人材紹介会社などがあり、転職活動のための情報交換の場として利用されています。なかには、「ブラック」「ブラック企業」という悪徳企業を意味することばもでてきますので、情報収集の際には十分注意しましょう。
一般に、高齢者の転職は非常に難しいです。しかしながら、高齢者の方のための職業斡旋を行っているところはありますし、高齢者を雇用することにより補助金を出す自治体もありますから、可能ではあるといえます。また、例えばバスの運転手さんがタクシーやマイクロバスの運転手として定年後に転職したり、土木系の仕事ならば若手が少ないなどの理由から、その技能や経験を買われてやはり定年後に起用されることがありますね。このような事例には、確かな技能と、人脈が必要であると言えます。ほかに、職業以外での経験が買われて、講演会や講師の仕事がある場合もあります。それらに自信のない場合、職業斡旋を行っている法人などへ登録してみるといいですね。清掃や簡単な作業など、できることからはじめてみましょう。
転職の理由として、スキルアップと給料アップをあげる人も多いかと思います。今までの経験を生かして、さらに上のポジションを目指すことは、当然ですし、大切なことでもあります。では、転職後、本当に給料はアップするのでしょうか。現実的にはそう簡単ではありません。外資系企業の場合、その点はドライで、はっきりと希望額を提示して交渉できる慣習があるようですが、日本の企業の場合は、企業内の取り決めなどがあり、必ずしも給料アップにつながるとは限らないようです。あまり給料アップに固執するのはよくありませんが、転職の場合新卒とは違って、給料の交渉をしっかりとすることは、はずかしことではありません。自分の希望をきちんと主張して、どの程度までなら妥協できるかを決めて面接に臨むことが大切です。
景気の回復がなかなか見えない日本経済。その中にあって、ひときわ元気なのがインターネットショッピング業界。そのなかでも、さらに元気なのが楽天です。仮想商店街を打ち出し、インターネット上での買い物を定着させた楽天は、常に世の中の先を読む力がさまざまな業界からも注目されています。インターネットだけでなく、プロ野球球団を買収したり、テニスの国際大会のスポンサーになったりとスポーツ業界でもその名を知らしめた楽天。転職先に楽天を希望する若者も増えています。楽天グループを支えるのは、インターネット事業に加えて、クレジット、証券業、旅行業、クレジット、金融など。現状に甘んじることなく、上へ上へと上り続ける楽天は、今までの自分の経験や知識を生かすには絶好の職場となるかもしれません。
転職のための求人情報を確実に得るためには、地元のハローワークを利用するといいでしょう。また、ホームページでハローワークの情報を掲載している行政もありますので、忙しい人はパソコンで情報収集ができて大変便利です。そのほか、UターンやIターン希望者を対象にした転職イベントをお盆の帰省時に合わせて開催しているところもあります。こういう転職のためのイベントは、本人はともかく、帰郷を願う家族の間でも注目されています。ネット上で転職情報を探すことはできますが、より現実のものとするためには、転職のためのイベントがあると積極的に参加するようにしましょう。企業にとっても、転職希望者と直接出会える大切な場所になるからです。
役人の天下り・・・などと世間では言われますが、法務省の官僚から一般企業への転職は、決して甘いものではありませんでした。国家公務員としての責任やプレッシャーが多く、また２代目３代目のジュニアでもなく、法務省に入省した、ストレスだらけの官僚時代におさらばしようと、若くして一般企業に転職をした官僚たち。しかし、元官僚と言っても、世間ではまだまだひよっこ・・・社会人としての経験が何十年も培った人生の間にスキルとなった、はえ抜きの古狸たちが待ち構えている一般企業への転職は、厳しいものがあります。法務省時代になって充分にサバイバルを体験してきたけれど、この転職先はまったく違う分野のサバイバル・・・天下りとはえ抜きの愛団は、深い深い溝があり、そこに巻きもまれたようなものです。
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転職の理由として、スキルアップと給料アップをあげる人も多いかと思います。今までの経験を生かして、さらに上のポジションを目指すことは、当然ですし、大切なことでもあります。では、転職後、本当に給料はアップするのでしょうか。現実的にはそう簡単ではありません。外資系企業の場合、その点はドライで、はっきりと希望額を提示して交渉できる慣習があるようですが、日本の企業の場合は、企業内の取り決めなどがあり、必ずしも給料アップにつながるとは限らないようです。あまり給料アップに固執するのはよくありませんが、転職の場合新卒とは違って、給料の交渉をしっかりとすることは、はずかしことではありません。自分の希望をきちんと主張して、どの程度までなら妥協できるかを決めて面接に臨むことが大切です。
景気の回復がなかなか見えない日本経済。その中にあって、ひときわ元気なのがインターネットショッピング業界。そのなかでも、さらに元気なのが楽天です。仮想商店街を打ち出し、インターネット上での買い物を定着させた楽天は、常に世の中の先を読む力がさまざまな業界からも注目されています。インターネットだけでなく、プロ野球球団を買収したり、テニスの国際大会のスポンサーになったりとスポーツ業界でもその名を知らしめた楽天。転職先に楽天を希望する若者も増えています。楽天グループを支えるのは、インターネット事業に加えて、クレジット、証券業、旅行業、クレジット、金融など。現状に甘んじることなく、上へ上へと上り続ける楽天は、今までの自分の経験や知識を生かすには絶好の職場となるかもしれません。
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役人の天下り・・・などと世間では言われますが、法務省の官僚から一般企業への転職は、決して甘いものではありませんでした。国家公務員としての責任やプレッシャーが多く、また２代目３代目のジュニアでもなく、法務省に入省した、ストレスだらけの官僚時代におさらばしようと、若くして一般企業に転職をした官僚たち。しかし、元官僚と言っても、世間ではまだまだひよっこ・・・社会人としての経験が何十年も培った人生の間にスキルとなった、はえ抜きの古狸たちが待ち構えている一般企業への転職は、厳しいものがあります。法務省時代になって充分にサバイバルを体験してきたけれど、この転職先はまったく違う分野のサバイバル・・・天下りとはえ抜きの愛団は、深い深い溝があり、そこに巻きもまれたようなものです。
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Posted by This_glad_template at 08:01Comments(0)TrackBack(0)
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